なんかさ。
弊社の退職率すごい高いわけ。
まあ、
中小企業なので
仕方ないわけ。
会社は
勤めてる人にお金をかけたくないわけ。
すごい矛盾。
退職
⬇
求人だす。(金かかる)
⬇
人雇う(金かかる⬅とは言え前からかかってる)
⬇
辞める(給料上がらないとか理由はお金がもらえないから)
⬇
求人だす(金かかる⬅雇った人が辞めなければかからなかった費用)
なんというか。
求人サイト運営者にお金を払ってる(笑)
えと。
会社にもう少し金かけましょうよ(笑)
中小企業て
だからヤバイんですね。
特に
IT系。
うちもなんやかんや、
新卒らしい人たちが入ってきますけど
ダメ人間排出マシーンみたいな
研修の内容は超初歩のみで
OJTはほとんどTが機能しなくて
能力は属人的で
(個人の能力に頼るもの…と言いたい。でも言葉の使い方があってるかしら。(￣▽￣;))
属人的にトレーニングされた新人って
フリーランスになった方がいい気が。。。
